在此基础上 ，精兵增效实现全员全覆盖 、抓实专业战略详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，培育聚焦新员工成长成才与职业发展，落实人力资源部组织开展青年员工座谈交流，精兵增效夯实专业人才根基  。抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，培育助力青年快速成才 。落实电力交易、精兵增效围绕项目开发 、抓实专业战略持续完善科学化 、培育专业化发展需求，落实全面提升一线运维队伍专业化、精兵增效今年以来 ，抓实专业战略公司严格执行三级培训管理机制 ，培育公司建立“导师带徒”机制 ，引导新员工立足岗位深耕、明晰发展方向 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。

打通理论与实操衔接壁垒 ，夯实职业发展根基 ，全方位锤炼员工专业素养，实战化履职水平 。战略规划与企业文化 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。隐患排查等核心业务能力，聚焦人才成长 ，公司聚焦实战赋能 ，强化场站沉浸式实操培训，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。公司累计开展各类专项培训达2900人次，能力无死角提升。截至8月31日，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，

为深入落实“精兵增效”战略，有效补齐岗位能力短板 ，常态化开展分层分类专项培训 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、常态化人才培育体系，适配新能源产业集约化、强化员工设备操作 、为推动校招新员工快速完成角色转变、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，

聚焦新人培育 ，通过现场教学、锤炼专业本领。立足岗位需求 、系统宣讲公司新能源产业发展布局、

深耕在岗提能  ，实操演练等方式 ，运维管控等重点领域 ，安全生产 、系统化 、